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      專業律師教你簽訂勞動合同

      發布時間:2021-10-16 14:10:00

      勞動合同是企業勞動管理中最重要的法律文本之一。勞動合同條款的合理構思和設計是企業預防和減少勞動爭議發生的重要措施。本文將對重要勞動合同條款的設計方案和理論進行詳細闡述,以期為企業勞動用工規范化做出貢獻。

      勞動合同是企業勞動管理中最重要的法律文本之一。勞動合同條款的合理構思和設計是企業預防和減少勞動爭議發生的重要措施。本文將對重要勞動合同條款的設計方案和理論進行詳細闡述,以期為企業勞動用工規范化做出貢獻。

      1、 勞動合同第一部分應當詳細說明勞動者的基本個人信息

      首先,明確員工的具體聯系地址和緊急聯系方式,特別是增加員工的微信號碼和個人電子郵件,以便用人單位今后可以多渠道為員工提供相關文件,避免因未能送達而帶來的法律風險。

      二是明確甲方職工的連續工作時間、連續工作總時間和累計工作時間,計算帶薪年假、病假等假期,以及解除或終止勞動關系的經濟補償,具有積極意義。

      三是明確勞動者的出生日期,避免招用童工的風險。

      四是提示用人單位認真核實員工的郵寄地址是否已填寫完畢,原則上應具體到門牌號,以確保企業能夠完成送貨。

      2、 增加試用期最基本的就業條件

      試用期勞動條件告知是用人單位完成試用期考核的關鍵環節。由于許多單位未能做到這一點,在勞動仲裁或法院中,該單位所考慮的完整的“試用期考核”是站不住腳的。建議在勞動合同中增加試用期勞動條件的基本條款,完善試用期考核,為全體員工提供通用條款,如:

      乙方在試用期內不符合錄用條件的,甲方有權單方解除本合同,不支付經濟補償金?!薄安缓细瘛卑ǖ幌抻谝韵虑闆r:

      一、乙方未按時保質保量完成工作任務,或未通過甲方試用期考核和績效考核,或被視為不符合勞動合同規定的崗位要求或崗位說明書規定的崗位職責;

      二、乙方違反誠實信用原則,隱瞞、捏造影響勞動合同履行的基本情況,或者在應聘時提供虛假的個人資料,包括提供虛假學歷證明、虛假職業資格證明、虛假身份證、虛假護照等,虛假的戶籍證明等重要個人證件,以及虛假或者偽造的辭職證明、體檢證明等;個人簡歷、知識、技能、表現、健康等信息與事實明顯不符或者有顯著差異的;或者個人簡歷、求職登記表等不真實,或者未如實說明求職情況的;

      三、乙方未履行與其他公司的法律義務,或與其他公司發生法律糾紛或勞動爭議,尚未解決的;

      四、在甲方指定的機構進行的體檢結果不符合行業衛生標準和體檢要求,或者患有不適合勞動合同規定的崗位工作的精神疾病或者疾病、缺陷的;

      五、乙方被其他公司書面警告或辭退,應聘時未作說明;乙方被行政拘留或依法追究刑事責任,應聘時未作說明;乙方有或仍有吸毒等行為,在應聘時未作說明的;

      六、隱瞞與其他公司的勞動關系、保密義務或者競業禁止協議;

      七、乙方在試用期內有甲方的任何違法行為或紀律處分;

      八、 乙方未在甲方規定的期限內提供辦理合法用工手續的全部材料的;

      九、甲方雇傭通知中規定的雇傭條件;

      3、 增加企業可以單方面調整工作場所的條款

      根據現行法律,如果勞動合同中沒有明確約定單位是否可以轉移工作場所的,在沒有約定的情況下,應當依法進行。根據《勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容?!秳趧雍贤ā返谑邨l第(四)項規定:“工作場所”是勞動合同的基本條款,因此“工作場所”是勞動合同的主要內容之一。如果單位簽訂勞動合同時,公司沒有規定公司可以單方面轉移工作地點的情形,事后雙方又沒有達成協議,則單位的情況比較被動,公司應當在勞動合同中約定,增加了企業可以單方面調整員工工作場所的常見情況,避免了單位在單方面調整員工工作場所時的被動地位。

      當然,單位調整勞動合同明確規定的工作地點只是一個前提。在實踐中,勞動仲裁或法院在審查單位單方面調整工作場所是否合理合法時,會考慮以下因素:

      用人單位調整工作地點或崗位的原因是生產經營的需要,不能通過改變工作地點或崗位調整來達到變相處罰和辭退勞動者的目的。

      變更工作地點和崗位調整,改變勞動者原工作時間成本和工資水平,影響其家庭利益和社會生活的,用人單位應當給予必要的幫助或者補償,如更換工作地點時,適當增加班車或提供交通補貼等。

      4、 增加對不稱職工作的定義

      解雇員工的權利很多,但在長期為企業提供咨詢服務的過程中,最常見的就是員工不能勝任工作。當員工表現不佳,能力不足時,企業會考慮辭退員工。但在解聘過程中,經常會出現糾紛。企業說員工不能勝任工作,員工說他們的能力符合公司的要求。兩人在是否不能勝任工作上存在爭議。一旦發生糾紛,如果員工不稱職,舉證責任就在公司。不稱職的結論需要反映在員工的表現上。因此,公司應該對員工的工作表現做一個總體的陳述,這個陳述應該反映員工的行為,這樣公司就不能勝任工作。這些工作表現不需要員工認可,但公司應加以總結,以得出公司在后期仲裁或溝通過程中不能勝任工作的結論,并有足夠的實際表現予以支持。

      5、 增加加班審批定義

      《勞動合同法》第三十條規定:“用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?!北緱l規定,加班費僅限于用人單位安排的加班費。因此,建議企業在勞動合同中明確加班審批制度,避免部分員工拖延工作時間或下班時間、要求加班費的矛盾。

      明確區分加班和值班。值班一般是指因安全、消防、節假日等需要,臨時或按規章制度安排勞動者從事與本職無關的工作,或者雖與本職工作有關,但可以在值班期間休息的工作,一般是非生產經營責任。由于加班及其相應的工資是合法的,用人單位安排勞動者加班的,必須按照法定標準向勞動者支付加班費或者加班工資;但是,法律對職責沒有明確規定,所以對職責的工資待遇一般由內部規章制度規定雇主的。因此,建議企業在考勤時區分符合上述工作特點的員工的工作時間和值班時間,避免員工以加班為由向單位索要加班費。當然,也建議企業在考勤規章制度以及員工值班期間的工資支付標準上,明確區分值班與加班的區別,通常在值班期間工資可以低于正常工作期間的日工資水平。

      6、 勞動報酬協議既要適當,又要巧妙

      一般來說,員工的基本工資可以在勞動合同中規定。如果有績效工資,可以指定浮動范圍,需要根據考核情況最終確定。盡量避免只就較高的金額達成一致,這會給薪資調整帶來麻煩。

      如果同意年終獎,建議明確單位的用工自主權,而不是單位的法定義務,避免員工離職后或在任職期間,根據單位以往的發放記錄,要求單位向其支付年終獎。

      增加公司單方調整工資的權利,同時明確對工資的異議期限。如果員工對超過異議期限的公司工資支付提出異議,那么公司可以根據本條進行抗辯。

      7、 增加對未來可能導致企業客觀情況發生重大變化的術語的定義

      在實踐中,由于企業的客觀情況和勞動者單方面解除勞動合同,對用人單位發生重大變化存在較大爭議。然而,對于這種情況,雇主的失敗率往往相對較高。通過律師事務所律師對相關案件數據的分析,法院對客觀情況發生重大變化的認定較為嚴格,因此建議一般情況下會明確認為客觀情況會發生重大變化。甲方生產經營情況發生變化,包括但不限于公司項目取消或完成、組織機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等,無法安排原崗位的,甲方可根據新的生產經營情況調整乙方的工作內容和崗位

      8、 增加基本紀律規定

      明確最基層員工的嚴重違紀行為,如曠工條款、給單位造成損失的賠償條款等,是用人單位有效管理員工最重要的方式之一,如果約定:

      乙方確認其在甲方工作期間有下列情形之一的,屬于嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的行為。甲方有權解除與乙方的勞動合同,且無需任何補償。乙方的行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方賠償:

      一、乙方失職給甲方造成經濟損失人民幣[]元以上或者嚴重損害甲方聲譽的;

      二、有***斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、詐騙、詐騙、恐嚇、侮辱、***、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、***博、故意損壞或侵占甲方財產等違反社會公德、社會治安、風俗習慣的行為;

      三、乙方自行或為他人經營與甲方業務(或職責)有關的公司或其他企業;

      四、自然年度內違反考勤紀律3次(包括遲到、早退、曠工等,連續曠工的,每工作日曠工1次)。

      9、 增加員工在辦理工作交接時需要配合的條款

      本條增加的主要原因是為了防止員工不離開或拒絕辦理工作交接,在勞動合同中明確規定交接事項和手續,使用單位的管理有證據;員工拒絕交接的,單位暫時不能支付應當支付的經濟補償,職工給單位造成經濟損失的,單位可以依法彌補職工的經濟損失,直接從補償或者獎勵中扣除。

      10、 增加員工工作所有權的條款

      我國現行著作權法第十六條明確規定:“公民為完成法人或者其他組織的工作而創作的作品”,著作權屬于誰的問題,不是簡單的回答,也不是簡單的回答,應當根據具體情況加以區分。

      作業分為一般作業和特殊作業。一般職務作品的著作權屬于職工,單位在作品完成后兩年內享有“經營范圍內的優先使用權”、“第三方同意以同一方式使用權”和“獲得報酬的分享權”。

      對特殊職責的作品,職工有簽名權,其他著作權屬于本單位。特殊職務工作分為兩類:一類是主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創作的,由法人或者其他組織負責的工程設計、產品設計、地圖、計算機軟件等工作;二是法人或者其他組織依照法律、行政法規或者合同產品享有著作權的作品。

      建議在勞動合同中增加職工的一般工作內容,單位享有署名權以外的其他權利。



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